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外部動機づけバイアスとは
外部動機づけバイアスとは、認知バイアスの一つで、金銭や報酬などの外発的動機を過大評価し、目的意識や個人的満足感などの内発的動機を過小評価する傾向を指します。このバイアスは、内発的な動機よりも外発的な報酬を優先させ、結果的に仕事やその他の活動に対する全体的な楽しみや満足度を低下させる可能性があります。
このバイアスは、外的な成功や評価を重要視する社会的・文化的メッセージや、外的報酬を得ることで得られる即時的な満足感など、さまざまな要因によって生じる可能性がある。さらに、このバイアスは、他の形の認識やサポートよりも、業績に応じたボーナスや昇進などの外部インセンティブを優先する組織の方針によって強化されることもあります。
外部動機づけバイアスは、仕事やその他の活動に対するモチベーションやエンゲージメントの低下、創造性や革新性の低下、ストレスや燃え尽き症候群の増加など、多くの否定的な結果をもたらす可能性があります。また、外的報酬を過度に重視することで、内発的動機が損なわれ、全体的な満足度や幸福度が低下することもあります。
外部動機づけバイアスを克服するためには、個人的な満足感、目的意識、個人の成長や発達の機会といった内発的動機の価値と重要性を認識することが重要である。組織は、従業員が有意義な仕事に従事し、自分の仕事を自律的にコントロールし、その貢献に対して評価と支援を受ける機会を提供することで、内発的動機を育むことができます。また、個人は、個人の価値観や関心に合った活動や目標を特定し、それを追求することで、内発的動機づけの感覚を養うことができます。
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